Reajuste Nacional Salario Minimo

• Introducción:

El Salario Mínimo sirve para impedir que las empresas puedan establecer sueldos que afecten la integridad de las personas y bajen de manera arbitraria el valor del trabajo (Según lo establecido en la constitución de la OIT)
Sin embargo mientras en Chile, los últimos 22 años el promedio de crecimiento económico del país ha sido de un 5%, este no se ve reflejado en el sueldo de los trabajadores de Chile. La literatura internacional establece que cuando el salario mínimo es inferior al 30% del PIB per cápita se tiene un “mini salario mínimo”, que es lo que actualmente se  posee en Chile, y cuyo mayor efecto es el del aumento cada vez mayor de trabajadores pobres y endeudados. Lo que proponemos es una modificación completa a la ley 20.524

• Reajuste Automático Salario Mínimo

Cada año es discutido en el congreso un nuevo reajuste al salario mínimo, el cual hasta ahora no  es capaz de demostrar la realidad del crecimiento económico del país, no cubre la totalidad de las necesidades básicas de los trabajadores. Reajustes moderados que en promedio cada año por debajo del 3%. Es por esto que proponemos un reajuste automático  al salario mínimo según los requerimientos del  el mercado y el nivel de desarrollo económico del país, quedando este ajustado a un 50% del PIB per cápita mensual haciendo que este se encuentre a la par con los países que poseen un PIB per cápita similar y alcance a cubrir al 70% de las familias más pobres de Chile.

•   Impuesto Diferenciado a las PYMES

Las PYMES  son las que concentran en gran medida a trabajadores que perciben el salario mínimo, es por esto que como una nueva  fórmula para ayudar a las pymes en la competencia con las grandes empresas y como medida de resguardo para sobrellevar el riesgo que puede generar un alza de salario mínimo se procederá a disminuir en un 50%  el impuesto pagado por las pymes en proporción al pagado por una empresa normal, esto permitirá aumentar la competitividad entre una PYME y una de las grandes empresas, junto con la posibilidad de solventar el riesgo que pudiese producir el alza de salario.

•   Subsidio a las PYMES

Como medida de apaciguamiento directo ante el riesgo que contrae un aumento del salario mínimo a las PYMES se creará un subsidio que irá en beneficio de todas las PYMES, este cubrirá la diferencia de sueldo existente entre el actual hasta total del alza, este subsidio ira disminuyendo proporcionalmente al crecimiento de las PYME, el cual será revisado mensualmente según las facturaciones que este emita, el subsidio quedara eliminado por completo cuando la PYME crezca en un 100% del valor anterior a la alza de salario.

•  Salario Mínimo Regional

Es Deber del Estado, de acuerdo a los dispuesto en el artículo primero de la Constitución Política de la República “contribuir a crear las condiciones sociales que permitan a todos y a cada uno de los integrantes de la comunidad oficial su mayor realización espiritual y materia posible” Se puede traducir de lo anterior que el Estado debe crear las condiciones para el desarrollo material y asegurar la igualdad de oportunidades de todas las personas.

Sin embargo esto no se está cumpliendo a cabalidad, puesto que cada región del país posee requerimientos distintos uno de otro ya sea por lejanía, recursos e impedimentos geográficos de la región, y a pesar de esto se les trata como igual y no se consideran los requerimientos de estas. Es por esto que se creara un salario mínimo diferenciado regional que contemplara factores como el costo de vida de la región y las oportunidades de trabajo de esta región, es así que el salario ira aumentando hasta llegar a un punto donde el poder adquisitivo de la región iguale al de la región en que está en mejores condiciones.

•  Conclusiones

Esta ley esta diseñada de forma de que no solo el trabajador que recibe salario mínimo sea la beneficiada sino que también su empleador e incluso la región en que que habita. Estas medidas están dispuestas con su respectivo método de apaciguamiento para no causar mayores efectos negativos. Y es con esto que mejoraremos las condiciones económicas tanto como el trabajador, como su empleador, su región e incluso el país.