Contrato Estudiantil

Colegio Chañares, Antofagasta.

Iniciativa: Moción que permite a los estudiantes trabajar de forma regular y estar velados por la ley.

FUNDAMENTOS: Los estudiantes de educación superior en Chile, al momento de empezar su vida laboral, tienen dos opciones para hacer legítimo su trabajo: Firmar un contrato o emitir boletas.

Resulta inviable  firmar un contrato de trabajo debido a las desventajas que conllevaría dejar de ser Carga Legal y un tiempo laboral excesivo para un estudiante, además de perder becas si es que se posee.

Las boletas, por otro lado, se utilizan para regular en menor medida la relación entre empleador y empleado que un contrato de trabajo, siendo utilizadas para trabajos de corta duración y por tanto, menos estables; esto afecta en mayor medida a los empleadores ya que con un contrato a honorarios no se puede tener a un trabajador más de tres meses sin contratarlo tal como se señala en el Código Civil Chileno Art. 2006 y siguientes de este : ‘El contrato a honorarios es una convención en virtud de la cual una parte se encuentra obligada a prestar servicios específicos, por un tiempo determinado a favor del otro, el que a su vez se obliga a  pagar una cierta cantidad de dinero por dichos servicios. Este contrato no puede tener una duración mayor al necesario para desarrollar la labor específica para la cual se celebró’. Asimismo, el Art. 9 del Código del Trabajo ordena escriturar el contrato con un plazo para hacerlo de quince días por regla general o de cinco días tratándose de contratos por obra, trabajo o servicio determinado de duración inferior a  treinta días. Esto significa que de no haber contrato de trabajo escrito, en ningún caso se considera la inexsistencia de una relación laboral.

Actualmente la legislación establecida en el Código del Trabajo no ampara a los estudiantes que buscan empezar su vida laboral sin que se vean perjudicados ante su particular situación.

PROPUESTA DE LEY:

Las modificaciones se aplicaran al Código del Trabajo en su Libro I Título II DE LOS CONTRATOS ESPECIALES, introduciéndose:

Capítulo VIII DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE ESTUDIANTES DESDE 15 AÑOS

1.-Los contratos no requerirán un mínimo de horas de trabajo y el máximo de horas será establecido según la legislación vigente y sus restricciones.

2.- No le otorgarán indemnizaciones por despido, pago de vacaciones, ni gratificación legal al empleado.

3.- Con referencia al empleado:

 a) A partir de los quince años de edad:

 a1) Se necesitará presentar un certificado de alumno regular y estudiar en una institución cuyo Ranking sea igual o superior a los cinco, cinco puntos. Tener en todas las asignaturas con un promedio mayor o igual a cuatro puntos.

b) Universitarios o de estudios superiores:

   b1) Se necesitará presentar certificado de alumno regular y no tener un porcentaje mayor del cuarenta por ciento de ramos suspensos.

4.- El contrato se realizará a estudiantes menores de veintiocho años de edad.

5.- Tipos de contratos:

   a) Contrato Estudiantil Regular, al que optarán aquellos que posean salud, dígase ISAPRE o FONASA, en el cual el empleado estudiante no impondrá AFP ni ISAPRE, ya que estos serán denominados dependientes relativos. El tutor legal impondrá en el sistema de salud el porcentaje correspondiente, y el estudiante se verá libre de imponer AFP, ya que no se considerará económicamente activo.

b) Contrato Estudiantil Especial, para empleados estudiantes que no posean salud, ISAPRE o FONASA, los cuales estarán obligados a imponer el porcentaje asignado a FONASA según la ley vigente.

6.- En el caso de los empleados estudiantes que utilicen un Contrato Estudiantil Regular o un Contrato Estudiantil Especial y que sean beneficiarios de una beca no la perderán.

CONCLUSIÓN:

La Iniciativa de Ley se pondrá en funcionamiento al inicio del siguiente año escolar tras ser promulgada la ley, logrando así premiar a aquel estudiante emprendedor y fomentando tanto la virtud del estudio como la del trabajo, haciendo legítimo un contrato de trabajo que apoye y soporte la situación laboral de los estudiantes.